Moongy: Des ambitions internationales et une stratégie axée sur les talents.
Moongy est un conglomérat de plus de 40 entreprises. Actives dans 14 pays, elles emploient quelque 7 000 collaborateurs qui apportent l’ingénierie et les compétences informatiques nécessaires à leurs clients pour innover, améliorer leurs activités et avancer à grands pas vers le monde de demain.
Défi : Moongy avait besoin d’une plateforme de recrutement solide et fiable pour ses ambitions massives de recrutement
« Aujourd’hui, le groupe Moongy emploie environ 7 000 collaborateurs », confirme Paulo Lopes, Directeur de la transformation numérique du groupe Moongy. « Mais nous avons l’ambition explicite d’atteindre 10 000 employés dans deux ans. Cette croissance de près de 50 % nécessitera un rythme de recrutement régulier, des processus fluides et fiables et une technologie robuste pour soutenir tout cela », poursuit Paulo Lopes. « Les talents en informatique et en ingénierie sont plutôt rares. Nous devrons donc avoir recours à d’excellentes pratiques de recrutement pour conserver la motivation et l’intérêt de nos candidats. La technologie joue un rôle crucial dans ces processus, tant pour notre optimisation interne que pour communiquer de la meilleure façon possible avec les candidats. Il nous fallait une plateforme offrant une parfaite intégration avec nos systèmes et capable d’optimiser les processus et la communication avec les candidats. »
Soutenir la politique axée sur les candidats et les collaborateurs de Moongy
Au second semestre 2021, le groupe Moongy a entamé des recherches pour trouver un partenaire technologique de recrutement répondant aux critères de sélection clairs ci-dessus. Paulo Lopes : « CVWarehouse l’a emporté sur tous les critères. La sélection était donc relativement évidente. Et le processus de mise en œuvre fluide et rapide qui a suivi nous a confortés pour la première fois dans notre choix. L’équipe de CVWarehouse est extrêmement compétente et réactive. Nous sommes ravis de les avoir à nos côtés quand nous en avons besoin. »
Au printemps 2022, une première entreprise du groupe utilisait déjà CVWarehouse. Depuis, différentes autres entreprises ont déployé. « La parfaite connaissance de ces marchés du recrutement par CVWarehouse est très utile », remarque Paulo Lopes. « Mais sa flexibilité est tout aussi importante. Les emplois de demain sont encore méconnus aujourd’hui. Notre système doit donc être capable de s’adapter rapidement à de nouvelles exigences et CVWarehouse nous a déjà prouvé sa capacité à réagir avec souplesse quand la situation l’exige. Sans jamais perdre de vue que nos communications avec les candidats doivent être rapides, simples et respectueuses. Son logiciel répond parfaitement à ces exigences. » Il reflète la place centrale que le groupe Moongy accorde à ses collaborateurs. Paulo Lopes : « Tout tourne autour de nos collaborateurs. Nous voulons les voir heureux et leur offrir le meilleur traitement et les meilleures possibilités de formation. Nous voulons que nos équipes soient prêtes à embrasser l’avenir, et cela commence par le processus de recrutement. »
« CVWarehouse libère pour ainsi dire les mains et l’esprit des membres de nos équipes RH pour qu’ils puissent se concentrer sur la partie humaine de leur travail. »
— Paulo Lopes, Directeur de la transformation numérique du groupe Moongy
Un tableau de bord clair pour prendre de meilleures décisions et agir plus rapidement
CVWarehouse a déjà apporté de nombreux avantages aux départements RH, poursuit Diane : « Nous devons consacrer beaucoup moins de temps au suivi de chaque offre d’emploi, car certains flux sont automatisés. Cette plateforme permet aussi par exemple d’envoyer une réponse à vingt personnes en un seul clic. Ce gain de temps permet à nos collaborateurs RH d’offrir un service encore meilleur. »
Ce rapportage détaillé et clair permet par ailleurs une gestion beaucoup plus efficace des activités RH : « Nous voyons combien de personnes réagissent à chaque moment de la journée et de la semaine. Nous savons ainsi quelles sont les périodes les plus opportunes pour atteindre nos candidats, et nous pouvons prendre rapidement les mesures nécessaires si une offre d’emploi menace de ne plus susciter de réactions. En disposant des données clés adéquates, il est possible d’optimiser davantage le rendement de chaque offre d’emploi. Le fait que ces données soient présentées clairement ne fait que souligner la qualité du service de CVWarehouse. »
Une solution unique pour toutes les entreprises
À l’automne 2022, huit entreprises utilisaient déjà CVWarehouse. « Mais nous prévoyons de déployer le logiciel dans chaque entreprise et chaque pays où nous sommes actifs », souligne Paulo Lopes. « L’implémentation et l’utilisation effectives de la solution requièrent un certain niveau de gestion préalable du changement dans chaque division, mais nous sommes convaincus que les prochaines implémentations se dérouleront aussi facilement que les huit premières. D’autant plus que les membres de nos équipes RH comprennent toujours très vite que l’utilisation de CVWarehouse simplifiera leur vie professionnelle et leur permettra de se concentrer encore plus sur ce qu’ils font le mieux : interagir avec nos employés. Et cela nous permettra de concrétiser encore mieux notre ambition, à savoir attirer les meilleurs talents sur chaque marché où nous opérons. »
