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Système de suivi des candidatures (ATS)

Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel performant permettant aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement leurs candidats et leurs candidatures. Il aide les entreprises à économiser du temps (et de l'argent) et permet à leurs recruteurs de se concentrer sur se concentrer sur la sélection des meilleurs talents.

Système de suivi des candidatures (ATS)

Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel performant permettant aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement leurs candidats et leurs candidatures. Il aide les entreprises à économiser du temps (et de l'argent) et permet à leurs recruteurs de se concentrer sur se concentrer sur la sélection des meilleurs talents.

Publication d'offre d'emploi


Avec CVWarehouse, vous pouvez facilement éditer vos postes vacants. Notre plateforme vous permet de

  • mettre en place un site de carrière personnalisé pour attirer les candidats.
  • publier des offres d'emploi dans différentes langues tout en gérant tous les candidats au même endroit.
  • diffuser des emplois à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux.

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Présélection des candidats

La possibilité de gérer des candidats et d'améliorer votre processus de présélection est l'un des principaux avantages de CVWarehouse. Notre outil contient des fonctionnalités permettant de suivre les candidatures efficacement.

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Processus de recrutement

 

Notre outil vous aide à rationaliser le processus de recrutement dans votre entreprise en vous permettant de:

  • obtenir des commentaires de collègues.
  • gérer tous les commentaires dans un seul endroit.

 

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Viviers de talents


Trouver le bon candidat au bon moment peut constituer un défi.
CVWarehouse propose plusieurs options pour créer et gérer des viviers de talents pour le futur.

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Mesures & analyses


Mesurer, c'est connaître et s'améliorer.

L'ATS de CVWarehouse contient un tableau de bord analytique et divers rapports pour vous aider à évaluer vos efforts de recrutement.

 

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