Le cabinet d’avocats Liedekerke est fan de l’approche proactive de CVWarehouse
Liedekerke peut se prévaloir du titre de plus grand cabinet d’avocats indépendant du pays. « Un grand nombre des cabinets actifs dans le droit international appartiennent à un grand réseau », explique Leïla Mourali, qui y gère les ressources humaines avec deux collègues.
"Nous comptons 110 avocats et 60 administratifs. Nous engageons plusieurs dizaines de personnes chaque année. Il est donc essentiel de disposer d’un bon outil de recrutement."
Convivial et personnel
Son atmosphère chaleureuse et familiale est la marque de fabrique de Liedekerke. «Chez Liedekerke, nous formons une famille très unie », souligne Leïla. « Notre cabinet d’avocats attache une grande importance à l’humain. Les services que nous recevons de CVWarehouse correspondent parfaitement à cette philosophie. Nous obtenons une réponse rapide à nos questions, et la communication est toujours cordiale et personnelle.»
«Pour vous donner un exemple : nous voulions annuler un profil dans notre compte CVWarehouse, mais la date limite était passée. CVWarehouse a immédiatement proposé une autre solution. Ils sont toujours à la recherche d’une solution pour satisfaire leurs clients.»
Cela fait un an que Liedekerke utilise l’outil de CVWarehouse. L’équipe se félicite tout particulièrement de sa convivialité. «De nombreuses tâches sont automatisées », indique Leïla. «Au début, nous avons eu droit à une présentation et une démonstration détaillées. Tout était immédiatement clair dans notre esprit. L’outil est très intuitif. Même quand on ne l’a encore jamais utilisé.»
Un outil de recrutement unique
Avant de collaborer avec CVWarehouse, le cabinet Liedekerke utilisait sa propre plate-forme, développée par une agence externe. « C’était compliqué », se souvient Leïla. «Cette agence était un excellent spécialiste des logiciels, mais elle ne connaissait rien au monde du recrutement. De plus, cette plate-forme impliquait des formalités excessives. Réponses automatiques ? E-mail avec accusé de réception ? Rien n’était prévu. Nous devions informer les candidats de chaque étape nous-mêmes.»
Quand Leïla a découvert l’outil de CVWarehouse, c’était le soulagement. «CVWarehouse et nous avons été immédiatement sur la même longueur d’onde. J’avais le sentiment que l’outil de recrutement conviendrait bien à Liedekerke. Nous avions également testé un troisième fournisseur, mais CVWarehouse est sorti largement vainqueur de la comparaison, notamment grâce à son prix compétitif et à son vaste assortiment de services. C’est aussi l’un des rares outils entièrement centrés sur le recrutement. Pratique, car la plate-forme gère facilement chaque processus de recrutement.»
«Ce qui nous a vraiment convaincus ? Au moment où nous avons comparé les fournisseurs, la date-butoir de la nouvelle législation GDPR approchait. CVWarehouse était parfaitement préparé et nous a envoyé toute la documentation nécessaire. Cela a été le facteur décisif.»
Grâce aux rappels des évolutions de la législation, nous pouvons dormir sur nos deux oreilles.
— Leïla Mourali, HR Legal Manager
Réactivité
Leïla et ses collègues reçoivent un e-mail à chaque modification du système. «C’est super. CVWarehouse nous envoie également des rappels à chaque évolution de la législation ou si nous avons une formalité à accomplir. Nous n’y pensons pas toujours, donc nous sommes heureux de recevoir un rappel de manière proactive. Nous pouvons dormir sur nos deux oreilles.»
L’approche de CVWarehouse, résolument tournée vers l’avenir, plaît aussi à Leïla : «Aujourd’hui, de plus en plus de candidats postulent par vidéo. Cette option aussi est déjà disponible dans le système. Cela favorise la confiance. CVWarehouse s’efforce de suivre les évolutions. Nous bénéficions ainsi d’une plate-forme dynamique qui nous fournit des conseils et une assistance concrète. CVWarehouse est très réactif.»
