A Zagope é uma empresa de engenharia e construção com sede em Porto Salvo, Portugal, especializada em projectos de infra-estruturas e energias renováveis. Tem ação em toda a Europa, África e Médio Oriente, desenvolvendo projetos de construção com disciplina, inovação, segurança, respeito pelo ambiente e cumprindo integralmente a legislação local em cada mercado. Esta abordagem permite à Zagope realizar grandes projetos que melhoram a qualidade de vida de milhões de pessoas.

A Zagope orgulha-se da sua cultura de empresa, apostando na proximidade e no bem-estar. "Existe um enorme sentimento de pertença entre os nossos colaboradores e um grande afeto pela empresa", afirma Daniela Eleutério, responsável pela Aquisição de Talentos da Zagope.

O desafio: manter a elevada taxa de contratação e o perfil atrativo da empresa

A Zagope é uma empresa acarinhada e bem vista do ponto de vista ético e profissional pelos seus antigos e atuais colaboradores. Mas apesar desta imagem globalmente positiva, encontrar os talentos certos para preencher todas as vagas continua a ser um desafio considerável. A Dra.. Eleutério observa: "Recrutamos vários tipos de profissionais para as nossas obras, desde pessoal operacional a cargos de direção e gestão de obra. Também recrutamos profissionais para o contexto corporativo que podem vir de qualquer área: finanças, jurídica, compras e RH, por exemplo. Dependendo do cargo, o recrutamento dessas posições tem-se tornado muito desafiador, seja pela especificidade dos perfis ou pelas mudanças no mercado de trabalho. Ainda por mais, , o número de anul contratações cresceu para mais de 100."

Com o número crescente de vagas, a gestão dos processos de recrutamento tornou-se cada vez mais difícil. "Estávamos a lidar com uma combinação de ficheiros Excel, pastas de rede e e-mails, muitos e-mails", recorda a Dra. Eleutério. "Não só era ineficaz e consumia muito tempo, como também nos tornava menos atractivos como futuros empregadores, porque não podíamos dar seguimento a todas as candidaturas tão prontamente como queríamos. Estava na altura de encontrar uma solução profissional baseada nas nossas necessidades de contratação."

CVWarehouse: preencher todos os requisitos

A Zagope iniciou a sua procura de um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) potente e flexível em fevereiro de 2022. "A plataforma de recrutamento ideal é essencial para gerir os processos em curso e o ciclo de vida do candidato. Não só permite acompanhar o candidato ao longo do processo e dar feedback constante, como também permite organizar uma base de dados de candidatos para o futuro", sublinha Daniela Eleutério.

"Contactámos quatro potenciais candidatos, um dos quais foi a CVWarehouse," continua a Dra. Eleutério, "Um colega recomendou-os, por isso incluímos a CVWarehouse na nossa lista. E cumpriram todos os nossos critérios de seleção - comunicação ágil, excelente experiência do utilizador, fácil acompanhamento de consultores externos, e preços muito competitivos - muito melhor do que a concorrência."

Após este processo de seleção, a CVWarehouse começou a configurar a solução, e apenas duas semanas depois, em novembro de 2022, a plataforma entrou em funcionamento.