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CVWarehouse soutient les ambitions de croissance du producteur alimentaire Lactogal

Lactogal est une entreprise alimentaire portugaise spécialisée dans les produits laitiers, le lait, les jus de fruits et l’eau minérale. Basée à Porto, elle possède de grandes usines à Oliveira de Azeméis et Vila do Conde. Lactogal compte parmi les vingt principales entreprises agroalimentaires européennes et poursuit sa progression régulière sur le marché européen.

Pour maintenir cette stratégie de croissance, l’entreprise doit pouvoir compter sur un processus de recrutement rationalisé reposant sur une plateforme numérique complète et fiable. Cependant, la plateforme numérique exploitée jusqu’en 2019 chez Lactogal laissait beaucoup à désirer. Rita Silva, coordinator development chez Lactogal, expose le problème : « Il nous restait une grande quantité de travail administratif manuel à accomplir, les informations nécessaires pour obtenir des aperçus adéquats étaient difficiles à obtenir, l’intégration avec d’autres systèmes d’entreprise tels que SAP était tout sauf optimale, et le bon suivi du processus de recrutement était extrêmement compliqué. »

En quête de support et d’accélération des processus

Lactogal devait trouver une plateforme fiable et conviviale capable de soutenir et de contribuer à l’avancement des besoins continus en recrutement, au lieu de ralentir les processus comme c’était le cas à l’époque. Dans sa recherche d’une solution adaptée, elle s’est intéressée à CVWarehouse. Rita Silva: « Nous avons directement pris contact avec Ricardo Pascoal, directeur technique de CVWarehouse. Et réunion après réunion, démonstration après démonstration, il est apparu évident qu’ils détenaient la solution à nos besoins. Nous avons encore contacté d’autres fournisseurs, mais la comparaison en termes de convivialité et de flexibilité a toujours penché en faveur de CVWarehouse. »

Plus convivial, moins d’erreurs, plus transparent et plus rapide

L’implémentation a commencé en septembre 2019 et avant la fin de l’année, Lactogal disposait d’une version fonctionnelle de la plateforme CVWarehouse. Bien que l’intégration avec d’autres systèmes ne soit pas encore terminée à 100 %, la valeur ajoutée de cette nouvelle plateforme de recrutement s’est directement manifestée. Rita Silva se réjouit : « La collecte de C.V. à partir de différentes sources est beaucoup plus fluide et mieux automatisée, ce qui requiert beaucoup moins de travail manuel et diminue donc les risques d’erreurs. Le suivi des processus de candidature et des C.V. est beaucoup plus transparent et intelligible qu’auparavant. Et il est beaucoup plus facile de créer et de partager des rapports avec d’autres départements afin de les tenir informés des processus de candidature en cours. Même si nous n’en sommes qu’au stade préliminaire des possibilités offertes par CVWarehouse, nous sommes déjà très heureux de notre choix. »

Lactogal est non seulement satisfaite de la plateforme en elle-même, mais aussi de la collaboration irréprochable avec l’équipe locale de CVWarehouse. Rita Silva: « Nous avons immédiatement reçu une réaction ou une réponse adaptée à chaque question, préoccupation ou demande. CVWarehouse nous a très clairement indiqué qu’ils étaient tout aussi déterminés que nous à assurer le bon fonctionnement de notre plateforme. »

"CVWarehouse nous a très clairement indiqué qu’ils étaient tout aussi déterminés que nous à assurer le bon fonctionnement de notre plateforme"

Rita Silva
HR Development Coordinator

Parée pour récolter les fruits de la phase suivante

Lactogal est déjà impatiente d’entamer les étapes suivantes. Rita Silva annonce : « La plateforme a suffisamment démontré sa valeur ajoutée, et son fonctionnement est déjà entièrement stable. Nous sommes donc prêts à récolter les fruits de la phase suivante, dans laquelle nous nous concentrons principalement sur l’intégration avec nos partenaires de recrutement et sur l’optimisation correspondante du processus. Nous nous rapprocherons donc encore davantage de notre objectif : des processus de recrutement extrêmement rapides et totalement transparents, qui soulagent les RH tout en impliquant mieux toutes les autres parties — dont les candidats, cela va de soi. Ce qui constitue une arme puissante dans la ‘guerre des talents’ ! »