"Todos merecemos um ótimo lugar para morar". Com esta filosofia em mente, a Matexi passou os últimos 75 anos a construir e vender casas habitáveis em ambientes agradáveis. Desde Groen Kwartier em Antuérpia e Lamot em Mechelen, até ao projeto Vier Fonteinen em Vilvoorde, são vários os exemplos da contribuição da Matexi para uma melhor qualidade de vida em bairros e cidades um pouco por toda a Flandres.

A reconversão urbana tornou-se uma nova prioridade para a Matexi nos últimos 10 a 15 anos. No entanto, esta disciplina requer novas aptidões. O talento necessário pode ser encontrado num nicho específico de pessoas altamente qualificadas, uma das razões pelas quais a empresa se concentrou na força da marca e fortaleceu o employer branding nos últimos anos. E a estratégia valeu a pena, já que o número de currículos enviados aumentou visivelmente. A parceria com a plataforma de recrutamento CVWarehouse foi estabelecida em 2008, de forma a otimizar a gestão e utilização destes currículos. Esta parceria continua até hoje para satisfação de todos.

Florence Santens, HR Business Partner da Matexi, acredita que uma das razões pelas quais a parceria tem sido tão bem-sucedida é certamente a facilidade de utilização. “Poucos programas ou plataformas são tão claros e intuitivos quanto a CVWarehouse. Os novos colegas que nunca trabalharam com a plataforma tendem a inteirar-se e navegar rapidamente. E podem também assistir a formações e-learning online sobre funcionalidades que não entendem imediatamente. Isto não é só muito agradável, como contribui também para a nossa produtividade."

"Uma plataforma personalizada"

A facilidade de utilização está a aumentar ano após ano, em parte graças ao feedback dos clientes. Florence acrescenta que esta é uma das vantagens inconfundíveis da CVWarehouse: “Graças à sua abertura para ouvir as nossas preocupações e exigências e à sua disposição para alterar a funcionalidade de acordo com o reportado, desfrutamos de uma plataforma que se adapta constantemente às nossas necessidades há mais de dez anos. Como resultado, o ATS suporta muito melhor todos os processos de negócio. Reunimo-nos pelo menos uma vez por ano para avaliar a nossa parceria. Muitas vezes temos uma lista de pretensões pronta, que geralmente é levada a sério. E se queremos ver algo mudando urgentemente, é colocado em agenda o mais rápido possível."

Mesmo pequenas modificações podem às vezes fazer uma diferença significativa, como explica Florence: “É por isto que a CVWarehouse fez todos os esforços para garantir que os candidatos têm de inserir o mínimo de informação possível, graças a ligações com ambientes externos, como o LinkedIn. E do lado do empregador, o processo de recrutamento é acelerado pelo facto dos gestores poderem avaliar os currículos ao mesmo tempo que os RH através de um sistema de avaliação.”