A CVWarehouse ajuda Cardoen a recrutar de forma mais eficiente e profissional
O grupo de automóveis Cardoen é conhecido como o revendedor de automóveis novos e usados, com amplos showrooms em toda a Bélgica. Nos últimos anos, a empresa focou-se principalmente na abertura de várias novas filiais na Valónia. Desde a sua aquisição pela empresa francesa Aramisauto.com, uma empresa do grupo Stellantis, as vendas online também aumentaram significativamente.
Como resultado do seu crescimento sustentado, a Cardoen tem que contratar um número cada vez maior de novos funcionários. “Atualmente temos 200 funcionários, mas pretendemos crescer rapidamente para 450”, diz Jorn Verhelst, HR Manager da Cardoen. Isso significa: mais anúncios de emprego, mais currículos para processar e mais rondas de recrutamento para acompanhar.
Procura por uma plataforma mais profissional, eficiente e atraente
A crescente importância das vendas digitais contrastava fortemente com a página de carreiras online da Cardoen, explica Verhelst: “O software para gerir as vagas não era de confiança e a página de empregos em si era realmente pouco atraente. Numa época em que é preciso convencer os candidatos a candidatarem-se, isso era totalmente insustentável.” Por isso, a Cardoen foi à procura de um parceiro de confiança para gerir as vagas de forma mais profissional, comunicar de forma mais eficiente com os candidatos e entregar uma plataforma mais atraente para ajudar a colocar os anúncios em destaque.
Durante a procura, a empresa deparou-se com várias empresas, continua Verhelst, “desde fornecedores de soluções totais, a softwares de RH até parceiros específicos de recrutamento online. Entre todas a CVWarehouse saiu vencedora.”
Verhelst explica o porquê: “A CVWarehouse destacou-se da concorrência em todas as áreas: facilidade de uso, comunicação e preço. Claramente, fez com que a escolha fosse muito mais fácil.”
Do início do projeto ao lançamento em três semanas
Desde a decisão da Cardoen de optar pela CVWarehouse até o go-live da plataforma foi questão de apenas algumas semanas. O sinal inicial para a implementação da plataforma foi dado no início de maio de 2021 e o software estava operacional no final do mês. “É claro que ajudou a decisão de não migrar os nossos dados, dada a baixa qualidade da nossa plataforma anterior”, acrescenta Verhelst, “mas ainda assim é muito impressionante configurar um ambiente completamente operável, totalmente de acordo com nossos desejos, em tão curto espaço de tempo.”
Desde maio, os parceiros de recrutamento com os quais Cardoen trabalhou anteriormente também mudaram para a CVWarehouse. Isto é importante num mercado onde os parceiros são fundamentais quando se quer preencher todas as vagas. “No passado, todos os currículos e feedback eram enviados e recebidos por e-mail, o que demorava muito e tornava as coisas difíceis de controlar. Agora, tudo isso é feito na plataforma CVWarehouse, o que torna o trabalho conjunto muito mais eficiente. E também é totalmente seguro, já que nossos parceiros de RH só veem os currículos e as vagas que partilho com eles.”
Além de nos tornar melhores, eles evoluem a sua própria plataforma, para que os seus outros clientes também beneficiem.
— Jorn Verhelst, HR Manager
O tempo de contratação (lead time) por anúncio diminuiu drasticamente
Nos poucos meses de uso da nova plataforma, as vantagens para o negócio tornaram-se claramente evidentes para a Cardoen. Verhelst: “O tempo de contratação por anúncio diminuiu drasticamente. Os relatórios também fazem uma grande diferença: agora é muito mais rápido para nós ver se algo funciona e podemos fazer ajustes imediatamente, se necessário. Dar seguimento aos candidatos também é muito mais simples, o que significa que podemos dar-lhes a atenção que merecem.”
Além disso, o número de candidatos por vaga disparou, em parte graças às páginas de carreiras mais atraentes, Verhelst acrescenta: “Essas páginas foram aprimoradas em total alinhamento com nossa marca, uma vez que o nosso marketing pode simplesmente fazer as alterações diretamente para torná-las ainda mais alinhados com a nossa marca.”
Desde o lançamento da plataforma, a colaboração com a CVWarehouse continuou a funcionar de otimamente , diz Jorn Verhelst: “Eles ouvem com muita atenção e fazem imediatamente as alterações necessárias. Por exemplo, já ajustamos o layout várias vezes para tornar o site mais atraente e personalizá-lo ainda melhor à nossa empresa. Dando seguimento a um pedido que fizemos recentemente, eles fizeram algumas alterações no software que posteriormente serão disponibilizadas para outros clientes. Esse é o poder da CVWarehouse: além de nos tornar melhores, eles evoluem a sua própria plataforma, para que os seus outros clientes também beneficiem.” Além disso, acrescenta Verhelst, a CVWarehouse reage muito rapidamente a cada pergunta e solicitação enviada.
A Plataforma é atualizada regularmente
A comunicação aberta e contínua entre a Cardoen e a CVWarehouse já levou a uma série de modificações na plataforma. Por exemplo, foi adicionado um filtro adicional à página de carreiras gratuita, para que o número de vagas seja mais fácil de gerir. E essa busca por melhorias continuará no futuro, conclui Verhelst: “Por exemplo, já estamos a tentar ver se podemos melhorar a nossa integração com o LinkedIn, para que possamos também gerir essa plataforma com mais eficiência e dar às nossas páginas do LinkedIn uma aparência mais profissional."
