Moongy: Ambições internacionais e a sua estratégia centrada no colaborador
A Moongy é um conglomerado de mais de 40 empresas ativas em 14 países. Especializam-se em fornecer aos seus clientes as competências certas de engenharia e IT. Os cerca de 7.000 funcionários da Moongy permitem que os seus clientes inovem e melhorem os seus negócios, e dar um passo importante rumo ao mundo de amanhã.
Desafio: A Moongy precisava de uma plataforma de recrutamento robusta e fiável que permitissem as suas ambições de recrutamento.
“Hoje em dia, o Grupo Moongy consiste em cerca de 7.000 funcionários”, confirma Paulo Lopes, Diretor de Transformação Digital do Grupo Moongy, “mas temos uma ambição explícita de crescer até os 10.000 funcionários dentro de dois anos.” Este crescimento de cerca de 50% vai requerer um ritmo de recrutamento consistente, fluido, com processos fiáveis e tecnologia robusta que suporte estes pontos. Diz Paulo Lopes: “Talento de IT e Engenharia é muito escaço, por isso precisamos de práticas de recrutamento de excelência, por forma a manter os nossos candidatos satisfeitos e interessados em trabalhar connosco. A tecnologia tem um papel crucial nestes processos, tanto para nossa otimização interna como para garantir a melhor comunicação possível com os candidatos. Precisávamos de uma plataforma que pudesse integrar de forma transparente com os nossos sistemas e otimizar as comunicações e processos do lado da experiência dos candidatos.”
Apoiar a Moongy no seu foco nos candidatos e funcionários
Na segunda metade de 2021, o Grupo Moongy começou a procurar por um parceiro de tecnologia de recrutamento, com os critérios de seleção claros acima indicados. Paulo Lopes “A CVWarehouse provou ser a melhor em todos os critérios, por isso a sua escolha foi bastante óbvia. E foi seguida por um fluido e rápido processo de implementação, que nos tranquilizou, pela primeira vez, por termos feito a escolha certa. A equipa CVWarehouse é extremamente capaz e de resposta rápida. Sentimo-nos abençoados por estarem disponíveis sempre que precisamos.”
Pela primavera de 2022, a CVWarehouse já estava em utilização em 8 empresas. Entretanto, o escritório dos Países Baixos também já usa o software, e também haverá uma implementação gradual nas outras empresas. “O facto da CVWarehouse conhecer muito bem estes mercados ajuda bastante”, comenta Paulo Lopes”, “mas igualmente importante é a sua flexibilidade. Os empregos de amanhã ainda não são conhecidos hoje. Por isso, precisamos de um sistema que se pode adaptar rapidamente a novas necessidades. E a CVWarehouse já nos provou que podem reagir com flexibilidade sempre a situação assim o exige. Entretanto, eles nunca se esquecem que a nossa comunicação com os nossos candidatos tem que ser rápida, simples e respeitosa. O seu software permite-nos fazer exatamente isso.” Isso reflete o foco do Grupo Moongy nos seus funcionários, Paulo Lopes acrescenta: “Tudo revolve à volta das nossas pessoas. Queremos vê-los felizes, e fornecer-lhes os melhores cuidados e oportunidades de formação. Queremos que as nossas equipas estejam prontas para abraçar o futuro, e isso começa logo no processo de recrutamento.
“A CVWarehouse liberta as ‘mãos e mentes’ da nossa equipa de RH, permitindo-lhes focarem-se na parte Humana dos Recursos Humanos.”
— Paulo Lopes, Diretor de Transformação Digital do Grupo Moongy
Apoiar a Moongy no seu foco nos candidatos e funcionários
Na segunda metade de 2021, o Grupo Moongy começou a procurar por um parceiro de tecnologia de recrutamento, com os critérios de seleção claros acima indicados. Paulo Lopes “A CVWarehouse provou ser a melhor em todos os critérios, por isso a sua escolha foi bastante óbvia. E foi seguida por um fluido e rápido processo de implementação, que nos tranquilizou, pela primeira vez, por termos feito a escolha certa. A equipa CVWarehouse é extremamente capaz e de resposta rápida. Sentimo-nos abençoados por estarem disponíveis sempre que precisamos.”
Pela primavera de 2022, a CVWarehouse já estava em utilização em 8 empresas. Entretanto, o escritório dos Países Baixos também já usa o software, e também haverá uma implementação gradual nas outras empresas. “O facto da CVWarehouse conhecer muito bem estes mercados ajuda bastante”, comenta Paulo Lopes”, “mas igualmente importante é a sua flexibilidade. Os empregos de amanhã ainda não são conhecidos hoje. Por isso, precisamos de um sistema que se pode adaptar rapidamente a novas necessidades. E a CVWarehouse já nos provou que podem reagir com flexibilidade sempre a situação assim o exige. Entretanto, eles nunca se esquecem que a nossa comunicação com os nossos candidatos tem que ser rápida, simples e respeitosa. O seu software permite-nos fazer exatamente isso.” Isso reflete o foco do Grupo Moongy nos seus funcionários, Paulo Lopes acrescenta: “Tudo revolve à volta das nossas pessoas. Queremos vê-los felizes, e fornecer-lhes os melhores cuidados e oportunidades de formação. Queremos que as nossas equipas estejam prontas para abraçar o futuro, e isso começa logo no processo de recrutamento.
Interface adaptada aos recrutadores
A experiência do utilizador da plataforma é altamente intuitiva e adaptada ao público-alvo: recrutadores e candidatos. “A CVWarehouse é uma aplicação autónoma destinada à parte das atividades de recrutamento dos RH. Reparo, principalmente, a partir da interface do utilizador e dos processos: A CVWarehouse conhece o mundo do recrutamento de fio a pavio, pelo que adaptou o seu software aos seus processos. Os sistemas gerais de RH podem ser mais abrangentes, mas nunca serão tão relevantes para o recrutamento como a CVWarehouse é. Isso explica porque é que todo o nosso pessoal de RH gosta de trabalhar com a CVWarehouse, tanto a nível nacional como internacional".
Diane também destaca a opção de dar acesso à plataforma ao gestor ou parceiro de negócios para uma vaga, com conteúdo adaptado a eles. "É outra característica que melhora a qualidade do recrutamento. Nem todos os gestores podem solicitá-lo, mas em alguns casos pode realmente aumentar o envolvimento - e, por extensão, os resultados".
O apoio da CVWarehouse também não deixa nada a desejar, Diane descobriu. “Se tiver uma pergunta ou um problema, há uma função de chat através da qual se pode contactar um membro da equipa CVWarehouse em qualquer altura. A equipa é formada por elementos verdadeiramente especialistas, e não operadores que tentam vender-lhe algo. A CVWarehouse também organiza regularmente formações para explicar características ou processos novos ou menos conhecidos”.
Uma solução para todas as empresas
No Outono de 2022, oito empresas já estavam a usar a CVWarehouse. “Mas planeamos implementar o software em todas as organizações e em todos os países em que temos atividade”, Paulo Lopes salienta, “Irá requerer uma determinada quantidade de gestão de mudança em cada divisão antes de podermos começar realmente a implementar e usar a solução, mas estamos confiantes que as próximas implementações correrão tão tranquilas como as primeiras oito. Especialmente porque a nossa equipa de RH consegue sempre perceber muito rapidamente como a CVWarehouse pode simplificar as suas vidas profissionais e permitir-lhes focar ainda mais no que fazem melhor: envolverem-se com os nossos funcionários. E isto levará a uma me concretização da nossa ambição: atrair o melhor talento em todos os mercados em que operamos.”
