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TUDO O QUE PRECISA NUM SÓ ATS

Multi-publicação dos anúncios de emprego

Pode publicar os anúncios de emprego no próprio site, intranet e em mais de 40 portais de emprego.

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Atrair talento com o poder da sua marca

Alavancar o poder da marca com todas as funcionalidades de employer branding do ATS.

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Preparado para o RGPD

Estar em conformidade com RGPD permitindo-lhe configurar todas as regras legais e aplicáveis exigidas pelo Regulamento.

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O ATS que facilta o recrutamento

Assumir o controlo total dos processos de recrutamento

  • Aproveitar ao máximo um software de recrutamento intuitivo, com múltiplas funcionalidades e baseado na web
  • Personalizar o fluxo de recrutamento e ter uma completa visão geral de todo o recrutamento
  • Manter um ficheiro único de candidato, com todas as atividades e história, poupando imenso tempo 
  • Explorar a base-de-dados de candidatos com pesquisas avançadas e bolsas de talento 

Medir o recrutamento

Analisar o processo de recrutamento com relatórios & analíticas

  • Conhecer o desempenho do processo de recrutamento com mais de 20 relatórios gratuitos
  • Personalizar o dashboard
  • Medir o desempenho de portais de emprego
  • Integrar o Google Analytics nas publicações e medir o alcance de anunciante
  • Tem necessidades específicas? Contacte-nos e poderemos desenvolver um relatório personalizado com as questões pretendidas

Employer branding

Destaque na guerra pelo talento com a força da marca

  • Personalizar os conteúdos e design dos e-mails
  • Comunicar de forma simples e fácil com centenas de candidatos 
  • Mostrar a cultura da empresa na página de carreiras usando APIs, integrações de vídeo, imagens...
  • Incluir informação de recrutador em cada anúncio
  • Manter os candidatos atualizados permitindo que subscrevam os de alertas de emprego
  • Ativar o potencial da rede com a simples partilha de anúncios nas redes sociais

Colaborar com os colegas

Obter o melhor da equipa com as funcionalidades de colaboração

  • Ter toda a sua equipa a trabalhar na mesma base-de-dados com a nossa plataforma multiutilizador
  • Criar notas, partilhar candidatos e opiniões, fazer a gestão de listas de tarefas
  • Recolher o feedback e avaliações de candidatos dos colegas
  • Agendar entrevistas com membros da equipa 
  • Manter todos os recrutadores atualizados com notificações

Multi-publicação dos anúncios

Chegar a uma maior audiência com a funcionalidade de multi-publicação

  • Publicar os anúncios no site ou página de carreiras
  • Publicação os anúncios em mais de 40 portais de emprego externos (LinkedIn, Indeed, etc.);
  • Ajustar as definições do anúncio em função de cada portal de emprego
  • Partilhar as oportunidades diretamente com os parceiros ou agências de recrutamento
  • Utilizar as definições de SEO por anúncio, de forma a que os empregos sejam encontrados com mais facilidade e rapidez pelos candidatos 

Estar em conformidade com o RGPD

Verificar que o recrutamento é à prova de RGPD

  • Permite que os candidatos leiam, atualizem e apaguem os seus próprios dados 
  • Mantém um registo do ciclo de vida das várias versões dos Termos & Condições
  • Caso disponha de um Período de Retenção, configure no ATS e, deixe o processo decorrer autonomamente 
  • Obter a certificação do sistema de e-mail com nossas configurações SMTP personalizadas
  • Partilhar dados de candidatos com outro software de RH ou ERP, utilizando os nossos sistemas PUSH ou APIs HR-XML 

Recheio

Ana Margarida Castelo

O Recheio, parte do Grupo Jerónimo Martins, é a maior cadeia cash & carry em Portugal, com 39 lojas e cerca de 2.200 funcionários. A empresa é especializada em alimentos frescos, marcas fortes e um excelente serviço aos profissionais da área. Todos os anos a cadeia recruta no mínimo 200 novos funcionários. E, desde 2018, tem feito isto de forma estruturada, com uma melhor comunicação com os candidatos e um acompanhamento efetivo dos KPI’s. “Era de facto necessário”, afirma Ana Margarida Castelo, HR Manager do Recheio. “No passado, tudo se resumia a colocar manualmente os anúncios em portais de emprego e receber as candidaturas com formulários complicados por e-mail. Nós não tínhamos um sistema confiável e seguro. Pelo contrário, o nosso processo de recrutamento era extremamente falível e mantinha-nos, tanto a nós recrutadores como aos candidatos, numa zona cinzenta”.

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Hi Fly

Frederico Marques

A Hi Fly, especialista em aluguer de aviões em Portugal, procura constantemente novos colaboradores. A cada trimestre, a empresa recruta cerca de 50 novos membros de tripulação de cabine e, a qualquer momento, há entre 20 a 25 vagas de emprego diferentes ao mesmo tempo. Há alguns meses, a Hi Fly confiou na CVWarehouse com o intuito de melhorar a gestão do processo de recrutamento.

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