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A CVWarehouse é a base ideal para a estratégia de recrutamento da Matexi

"Todos merecemos um ótimo lugar para morar". Com esta filosofia em mente, a Matexi passou os últimos 75 anos a construir e vender casas habitáveis em ambientes agradáveis. Desde Groen Kwartier em Antuérpia e Lamot em Mechelen, até ao projeto Vier Fonteinen em Vilvoorde, são vários os exemplos da contribuição da Matexi para uma melhor qualidade de vida em bairros e cidades um pouco por toda a Flandres.

A reconversão urbana tornou-se uma nova prioridade para a Matexi nos últimos 10 a 15 anos. No entanto, esta disciplina requer novas aptidões. O talento necessário pode ser encontrado num nicho específico de pessoas altamente qualificadas, uma das razões pelas quais a empresa se concentrou na força da marca e fortaleceu o employer branding nos últimos anos. E a estratégia valeu a pena, já que o número de currículos enviados aumentou visivelmente. A parceria com a plataforma de recrutamento CVWarehouse foi estabelecida em 2008, de forma a otimizar a gestão e utilização destes currículos. Esta parceria continua até hoje para satisfação de todos.

Florence Santens, HR Business Partner da Matexi, acredita que uma das razões pelas quais a parceria tem sido tão bem-sucedida é certamente a facilidade de utilização. “Poucos programas ou plataformas são tão claros e intuitivos quanto a CVWarehouse. Os novos colegas que nunca trabalharam com a plataforma tendem a inteirar-se e navegar rapidamente. E podem também assistir a formações e-learning online sobre funcionalidades que não entendem imediatamente. Isto não é só muito agradável, como contribui também para a nossa produtividade."

"Uma plataforma personalizada"

A facilidade de utilização está a aumentar ano após ano, em parte graças ao feedback dos clientes. Florence acrescenta que esta é uma das vantagens inconfundíveis da CVWarehouse: “Graças à sua abertura para ouvir as nossas preocupações e exigências e à sua disposição para alterar a funcionalidade de acordo com o reportado, desfrutamos de uma plataforma que se adapta constantemente às nossas necessidades há mais de dez anos. Como resultado, o ATS suporta muito melhor todos os processos de negócio. Reunimo-nos pelo menos uma vez por ano para avaliar a nossa parceria. Muitas vezes temos uma lista de pretensões pronta, que geralmente é levada a sério. E se queremos ver algo mudando urgentemente, é colocado em agenda o mais rápido possível."

Mesmo pequenas modificações podem às vezes fazer uma diferença significativa, como explica Florence: “É por isto que a CVWarehouse fez todos os esforços para garantir que os candidatos têm de inserir o mínimo de informação possível, graças a ligações com ambientes externos, como o LinkedIn. E do lado do empregador, o processo de recrutamento é acelerado pelo facto dos gestores poderem avaliar os currículos ao mesmo tempo que os RH através de um sistema de avaliação.”

Suporte para além da plataforma

Florence acrescenta que a disposição para ajustar a plataforma não é de forma alguma a única via através da qual a CVWarehouse prova o seu compromisso com a Matexi. "Como as vagas podem ser publicadas no LinkedIn, através do ATS, não temos um relacionamento comercial direto com o LinkedIn. Isto tornou-se irritante quando um dia descobrimos que as nossas vagas estavam a ser mal exibidas no canal. Como não tínhamos uma linha direta, a equipa da CVWarehouse abordou o LinkedIn e levou o assunto ao nível do CIO (Chief Information Officer), resultando numa solução satisfatória".

A Matexi está naturalmente interessada em continuar a trabalhar para o futuro com um parceiro deste calibre. Este futuro também envolverá muitas mudanças na plataforma, pois a Matexi já tem algumas funcionalidades concretas em mente, revela Florence: “Ainda temos uma lista de pretensões, especialmente quando se trata de relatórios. Os números contam a história e, em termos do nosso ROI e se os KPIs foram alcançados ou não, ainda poderíamos ter alguns relatórios mais direcionados.” E a longo prazo? "Não seremos os únicos a fazer isto, mas espero que consigamos manter ou rejeitar os currículos, com um simples toque dentro de alguns anos, ao género do Tinder. Realmente não poderia ser mais intuitivo do que isso.”

Poucos programas ou plataformas são tão claros e intuitivos quanto a CVWarehouse.

Florence Santens
HR Business Partner