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CCB reforça imagem graças à CVWarehouse

Fabricante de cimento e granulado, a CCB, está atualmente imersa numa fase de digitalização. O imperativo é ter uma forte presença no mercado online e, assim, deixar a imagem conservadora no passado. Outro dos objetivos passava igualmente por simplificar os processos de recrutamento. É por isto, que no início de 2019, embarcaram nesta parceria com a CVWarehouse. As primeiras impressões são muito positivas.

A CCB começou a usar o software CVWarehouse no início de janeiro. “Esta parceria está ainda a dar os primeiros passos”, diz Valérie Bauff, coordenadora de recrutamento, formação e gestão de competências na CCB. “O que notei imediatamente na plataforma foi a facilidade de utilização. É muito simples gerir candidatos e procurar várias informações. Permite também que a nossa empresa seja mais visível no mercado de trabalho, uma vez que a CVWarehouse contempla a publicação de anúncios em vários portais online.”

Depois de duas sessões de formação online, Bauffe conseguiu rapidamente trabalhar no software. “Estas sessões foram muito úteis, apesar de numa primeira análise ter considerado a sessão inicial muito genérica e não ter conseguido ver o fio condutor”, diz Bauffe. “A segunda sessão respondeu claramente às nossas necessidades. Numa hora fiquei familiarizada com a maioria das funcionalidades.”

Antes de prosseguir com esta parceria e decidir trabalhar com a CVWarehouse, a CCB esteve também em contacto com outra empresa que fornece um serviço similar. “Mas a CVWarehouse sempre nos pareceu muito mais séria e profissional”, explica Bauffe. “Disponibilizam um excelente serviço. Tenho uma impressão muito positiva do nosso contacto e respetivo suporte. Estão sempre disponíveis e reagem rapidamente às nossas questões. Neste momento o contato é principalmente por email ou telefone. Ainda não experimentei o chat online, mas irei usar em breve.”

Digitalização

Atualmente, a CCB está totalmente imersa numa fase de digitalização. “A CVWarehouse chegou no momento ideal”, diz Bauffe. “Até este ano, o nosso processo de recrutamento ainda era completamente baseado em papel. Imprimíamos todas as cartas de motivação, currículos, etc. e até respondíamos aos candidatos por correio.”

A CVWarehouse ajudou a limpar a imagem conservadora da empresa. “A CCB tem uma imagem muito boa entre os operários, mas não entre aqueles com um perfil mais técnico. Em particular, o segmento jovem altamente qualificado. No geral têm pouco interesse na indústria pesada e preferem trabalhar na indústria química ou no setor das energias renováveis”, explica Bauffe. “Além disso, a nossa localização não é a ideal pois estamos a sul de Valónia, longe de Bruxelas.”
 

Visibilidade online

Consequentemente, não é tão fácil para Bauffe e restante equipa encontrar as pessoas certas. “São frequentemente perfis incomuns e também muito caros. O nosso objetivo é preencher uma nova vaga dentro de seis semanas. Felizmente, através da CVWarehouse, podemos fazer tudo para gerar a máxima visibilidade online e assim atrair os candidatos adequados. Podemos rápida e facilmente publicar as nossas vagas em todos os principais portais online, no nosso próprio site institucional e no site da CVWarehouse. A CVWarehouse é um elemento importante da nossa estratégia multicanal, de forma a melhorar a nossa imagem e facilitar a procura de candidatos adequados. É claro que o software não nos ajudará a alcançar todos os nossos objetivos, nem é preciso. Mas impulsiona a nossa imagem e agiliza o nosso processo de recrutamento, o que é crucial para nós”.

Bauffe vê um futuro promissor pela frente. “A CCB está a crescer e há muita atividade. Com a CVWarehouse temos agora o software adequado para nos ajudar no recrutamento. No próximo ano vamos testá-lo completamente, mas até agora estou muito satisfeita. A plataforma corresponde às minhas expectativas e facilita o meu trabalho. Não quero voltar à forma como trabalhávamos no passado.

“A CVWarehouse é um elemento importante da nossa estratégia multicanal para melhorar a nossa imagem e facilitar a procura de candidatos adequados.”

Valérie Bauffe
Talent Acquisition