Overslaan en naar de inhoud gaan

Imago van CCB krijgt nieuwe boost dankzij CVWarehouse

Cement-, granulaat- en betonproducent CCB zit volop in een digitaliseringsfase. Het bedrijf wil sterk aanwezig zijn op de online arbeidsmarkt en zo zijn stoffige imago als werkgever oppoetsen. Ook wil het zijn rekruteringsproces stroomlijnen. Daarom startte CCB begin dit jaar de samenwerking met CVWarehouse. De eerste ervaringen zijn alvast erg positief.

Begin januari 2019 nam CCB de tool van CVWarehouse in gebruik. “De samenwerking is dus nog heel pril”, zegt Valérie Bauffe. Zij is verantwoordelijk voor rekrutering, vorming en  competentiebeheer bij CCB. “Wat me meteen opvalt, is de gebruiksvriendelijkheid van de tool. Het is heel makkelijk om kandidaten te beheren en allerlei informatie op te zoeken. Ze laat ons ook toe ons bedrijf meer visibiliteit te geven op de arbeidsmarkt. CVWarehouse maakt het zeer eenvoudig om vacatures online op allerlei platformen te posten.”

Via twee online vormingssessies raakte Bauffe wegwijs in de tool. “Die opleidingen waren zeker nuttig, al vond ik de eerste wat te algemeen. Ik miste een beetje een rode draad”, zegt Bauffe. “De tweede beantwoordde meer aan onze noden. In nauwelijks één uur tijd kan je de tool al voor een groot stuk leren kennen.”

Voor CCB besliste om met CVWarehouse in zee te gaan, ging het ook te rade bij een ander bedrijf met een gelijkaardige dienstverlening. “Maar CVWarehouse leek ons veel serieuzer en professioneler”, verklaart Bauffe. “Zij leveren een bijzonder goede service. Ik heb een heel positief gevoel bij onze vaste contactpersoon. Die is erg beschikbaar en reageert zeer snel op vragen. Het contact verloopt momenteel vooral via mail en telefoon. Het chatvenster in de tool heb ik voorlopig nog niet gebruikt, maar dat komt wel.”

Digitalisering

CCB zit momenteel volop in een digitaliseringsfase. “CVWarehouse komt op het goede moment”, zegt Bauffe. “Voordien verliep onze rekruteringsflow nog volledig op papier. We drukten alle sollicitatiebrieven en CV’s af en beantwoordden sollicitaties zelfs vaak per brief.”

CVWarehouse helpt mee het oubollige imago van het bedrijf op te poetsen. “CCB heeft een zeer goed imago bij de arbeiders, maar niet bij wat meer technische profielen. Vooral hoogopgeleide jongeren vinden moeilijk de weg naar ons bedrijf. De sector van de zware industrie is weinig aantrekkelijk voor hen. Jongeren willen liever aan de slag in de hernieuwbare energie of de chemische industrie”, legt Bauffe uit. “Bovendien is onze ligging ook niet ideaal, helemaal onderaan in Wallonië, op een grote afstand van Brussel.”
 

Online visibiliteit

Dat maakt het voor Bauffe en haar team niet zo makkelijk om de juiste mensen te vinden. “Het zijn vaak zeldzame profielen en meestal ook te duur. Ons doel is om binnen de zes weken een nieuwe vacature in te vullen. Gelukkig kunnen we er via CVWarehouse alles aan doen om de juiste online visibiliteit te creëren en zo toch geschikte profielen aan te trekken. We kunnen onze vacatures snel en makkelijk posten op alle belangrijke online platformen, zoal LinkedIn, allerlei vacaturesites, onze eigen website en die van CVWarehouse zelf. CVWarehouse is een belangrijk onderdeel van onze multichannelstrategie om ons imago te verbeteren en de zoektocht naar kandidaten te vergemakkelijken. De tool zal natuurlijk niet helpen om al onze doelen te verwezenlijken, dat kan en hoeft ook niet. Maar hij helpt wel om ons imago op te krikken en het hele rekruteringsproces makkelijker te beheren. Dat is al heel wat.”

Bauffe ziet de toekomst positief tegemoet. “CCB groeit, er is veel activiteit. Met CVWarehouse hebben we nu een geschikte tool om ons te helpen bij de rekrutering. We gaan die nu een volledig jaar uittesten. Momenteel ben ik heel tevreden over CVWarehouse. Het platform beantwoordt aan mijn verwachtingen en vergemakkelijkt mijn werk. Ik wil niet meer terug naar hoe het vroeger was.”
 

“CVWarehouse is een belangrijk onderdeel van onze multichannelstrategie om ons imago te verbeteren en de zoektocht naar kandidaten te vergemakkelijken.”

Valérie Bauffe
Talent Acquisition