Recheio, qui fait partie de Jerónimo Martins, est la plus grande chaîne de cash & carry du Portugal avec 39 magasins et environ 2.200 employés. La société est spécialisée dans les aliments frais, avec des marques fortes et un excellent service aux professionnels. Chaque année, la chaîne recrute pas moins de 200 nouveaux employés. Et depuis 2018, cela se fait avec plus de structure, une meilleure communication avec les candidats et un suivi efficace des KPIs. «C'était certainement nécessaire», déclare Ana Margarida Castelo, directrice des ressources humaines de Recheio. “Dans le passé, tout passait par des publications manuelles via des sites d'emploi et des offres d’emplois avec des formulaires de candidature compliqués envoyés par courriel. Nous n'avions pas de système imperméable. Au contraire, notre processus de recrutement était un système parsemé de trous et, nous et les candidats, étions dans le noir.”

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Le producteur de ciment, granulat et de béton CCB subit actuellement un processus de numérisation. L’entreprise veut une présence forte sur le marché du travail en ligne et dépoussiérer ainsi son image en tant qu’employeur. En outre, elle veut faciliter le déroulement et la rapidité de recherche de candidats. C’est pourquoi CCB a entamé au début de cette année une collaboration avec CVWarehouse. Les premiers résultats sont déjà très concluants.
 

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L’image de la chaîne de restaurants Lunch Garden avait sérieusement besoin d’être dépoussiérée, c’est pourquoi la société a entrepris une grande mutation ces dernières années. Aujourd’hui, elle a repris le chemin de la croissance et développé de nouveaux concepts de restaurant. Pour soutenir cette dynamique, elle doit engager beaucoup de personnel. CVWarehouse aide Lunch Garden à organiser efficacement ses candidats et candidatures.
 

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Au sein de la société de courtage Degroof Petercam, plus de 1 370 experts financiers offrent chaque jour un service et des conseils de qualité à leurs clients. Pour continuer à fournir une qualité de service irréprochable à son nombre croissant de clients, la banque est constamment à la recherche de collaborateurs dotés des compétences adéquates (et parfois très spécifiques). CVWarehouse aide l’équipe d’acquisition de talents de Degroof Petercam à pourvoir les nombreux postes vacants en temps et en heure, tout en renforçant la notoriété de la marque.

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Hi Fly, une compagnie aérienne portugaise spécialisée dans l’affrètement d’avions avec équipage, est constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs. Chaque trimestre, l’entreprise recrute en moyenne 50 nouveaux membres d’équipage de cabine et il y a en permanence 20 à 25 emplois à pourvoir dans différents départements. Il y a quelques mois, Hi Fly a décidé de simplifier son processus de recrutement en le confiant à CVWarehouse. 
 

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Trouver des candidats qui souhaitent gérer un magasin en tant qu’indépendants est la tâche difficile à laquelle est confrontée d’Ubiway Retail, l’entreprise derrière Press Shop, Relay, Hubiz et Hello! les magasins . De nouvelles boutiques s’ouvrent régulièrement, ce qui signifie que la quête des managers est dans fin. C’est pourquoi Ubiway Retail recherchait un moyen de travailler plus efficacement, de tout suivre et générer des rapports simples. L’entreprise a finalement trouvé tout cela chez CVWarehouse.

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Des soins de qualité pour les patients et des recherches scientifiques révolutionnaires, voilà l’essence de l’Hôpital universitaire d’Anvers (UZA). Avec quelque 3 000 employés et 5 000 candidatures reçues en 2017, l’équipe RH de l’hôpital est plus qu’occupée. CVWarehouse veille à ce que les collaborateurs RH puissent traiter toutes ces offres d’emplois et candidatures de façon rapide et efficace, mais aussi en toute transparence.

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Pour Agidens, une entreprise internationale d’ingénierie et d’automatisation, la recherche d’ingénieurs ne s’arrête jamais. Avec des filiales dans six pays et un énorme flux de projets, le recrutement tourne à plein régime dans cette entreprise. Pour satisfaire à la demande constante en nouveaux collaborateurs, Agidens cherche aussi bien en Belgique qu’à l’étranger. Garder une vue d’ensemble et, en même temps, se constituer une réserve de collaborateurs dans ce contexte international ? L’entreprise le fait avec l’aide de CVWarehouse.

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Un hôpital en pleine rénovation et en expansion peut faire face à de nombreux défis. Et pas des moindres en termes de recrutement. L’hôpital AZ Herentals, qui est passé en 2010 du statut de CPAS à celui d’ASBL, a dans ce domaine une vision très claire : professionnaliser la gestion des ressources humaines, à l’aide, entre autres, de la technologie. Le directeur des ressources humaines Wim Gys et la responsable des RH Hannelore Paepen, chargés du recrutement et de la sélection, sont enthousiasmés par les services de CV Warehouse en la matière.

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Pendant environ 40 ans, Casa a été considérée comme le lieu où trouver des objets décoratifs et fonctionnels pour la maison. La mission de la chaîne de magasins est de donner la priorité à ce sentiment de convivialité, ce qui signifie également que les 3 100 employés de l'entreprise dans huit pays européens doivent se sentir à l'aise chez Casa. Au printemps 2016, Casa a mis en place un département international des ressources humaines. Pourquoi? Standardiser tous les processus RH. En termes de recrutement et de sélection, l'introduction de CVWarehouse se traduit par une augmentation considérable du professionnalisme.

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Le Collège universitaire Charlemagne est l'un des plus grands collèges universitaires de Belgique et même le plus grand d'Anvers, avec plus de 12 000 étudiants répartis sur 9 campus différents. 1 235 employés - soit 881 équivalents temps plein - sont responsables de la réalisation d'une offre éducative variée et qualitative. Étant donné que le collège universitaire emploie plus de 100 personnes par an, l'outil de recrutement intégré et convivial de CVWarehouse constitue sans aucun doute une valeur ajoutée.

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WeDo est un éditeur de logiciels leader sur un marché de niche. La société fabrique des outils intégrés pour l'assurance des revenus et la gestion des fraudes. Ou en langage humain: les clients de WeDo n'ont pas à se soucier des transactions financières et de la sécurité. Nous pouvons tout à fait imaginer que WeDo se sent chez lui avec un partenaire qui propose également des solutions intégrées, sauf que nous sommes dans le domaine des ressources humaines.

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La société portugaise NOS a été créée en 2014 suite à la fusion de deux grands fournisseurs de télécommunications et est le troisième fournisseur de télévision par satellite et par câble, de téléphonie mobile et d'Internet. NOS ne cesse de croître: en 2015, la société comptait plus de 4 millions de clients mobiles, une part de marché de 29% et un bénéfice de 83 millions d'euros.

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Le Groupe Willemen est un groupe de construction familial belge opérant à l'international. Le Groupe a connu une croissance exponentielle au cours des dernières années, en partie grâce à la reprise d'entrepreneurs comme Franki (1998), Cosimco (2005), De Waal Group (2005),  et les constructeurs de routes Aswebo (2011) et Van Wellen Contractors (2014) .

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Experience @ Work est une initiative du cabinet de conseil HazelHeartwood, AXA, KBC et Proximus. L'idée est aussi simple que géniale: puisque nous devrons tous travailler plus longtemps, nous devons nous assurer que tout le monde peut rester en bonne santé et motivé au travail. Et si possible, pourquoi ne pas travailler pour créer un monde meilleur ?

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Intrum Justitia est la première société de services de gestion de crédit en Europe. Fondé en 1923, et compte plus de 3 800 employés dans 20 pays, servant plus de 75 000 clients dans le monde entier avec un soutien à la gestion de crédit local et transfrontalier.

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Le réseau de cinémas du groupe Kinepolis en Belgique, en France, en Espagne, en Suisse et en Pologne offre des divertissements modernes à toutes les générations. Réparti sur 5 pays, le groupe de 23 complexes cinématographiques compte 317 salles et a attiré 21,3 millions de visiteurs en 2011.

Kinepolis se distingue des autres salles en permettant au public de profiter d’activités de divertissement et d’expériences commerciales uniques, tout en s’efforçant en permanence de dépasser les normes de perception des clients. Il y a donc un besoin pour un grand nombre d'employés.

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Fin février, le client de CVWarehouse, McDonald's Belgium, a été choisi par la Vlerick Management School comme «Best Workplace» de l'année. Cela a provoqué beaucoup de réactions positives et négatives. L'occasion idéale de regarder de plus près la politique RH de l'entreprise - et "McJobs".

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Brussels Airport est un aéroport international à 6 NM au nord-est de Bruxelles, capitale de la Belgique. En 2014, près de 22 millions de passagers sont arrivés ou ont quitté l'aéroport de Bruxelles, ce qui en fait le 23ème aéroport le plus fréquenté d'Europe.

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ZNA, le réseau hospitalier d'Anvers, emploie 7 000 personnes, dont 2 650 infirmières, 550 soigneurs et environ 600 médecins. Chaque jour, environ 7 000 patients passent les portes. Avec plus d'un million de consultations, des tests de laboratoire et des sessions d'imagerie médicale et environ 75 000 admissions par an, ZNA est le plus grand prestataire de soins de santé en Belgique. Cette charge de travail est également perceptible dans le département RH.

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Le Groupe Kinepolis propose un concept de cinéma innovant à travers son réseau européen de cinémas qui sert de modèle au sein du secteur. Au total, le groupe compte 35 salles de cinéma réparties en Belgique, aux Pays-Bas, en France, en Espagne, en Suisse et en Pologne. Chaque année, le groupe offre à plus de 20 millions de spectateurs une expérience cinématographique inoubliable. 

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